Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Baş Yetenek Sorumlusu
Açıklama
Text copied to clipboard!
Baş Yetenek Sorumlusu olarak, organizasyonumuzun yetenek yönetimi ve geliştirme stratejilerini yönlendirecek bir lider arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin en değerli varlığı olan çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için stratejik bir rol oynar. Baş Yetenek Sorumlusu, yetenek kazanımı, çalışan bağlılığı, eğitim ve gelişim programları gibi alanlarda yenilikçi çözümler geliştirecek ve uygulayacaktır. Bu rol, organizasyonun genel iş hedefleriyle uyumlu bir yetenek stratejisi oluşturmak için üst düzey yöneticilerle yakın işbirliği içinde çalışmayı gerektirir. Baş Yetenek Sorumlusu, aynı zamanda organizasyonun kültürünü güçlendirmek ve çalışan deneyimini iyileştirmek için çeşitli girişimlerde bulunacaktır. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi, liderlik ve stratejik planlama konularında derin bir bilgiye sahip olmalı ve değişen iş ortamına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmelidir. Bu pozisyon, organizasyonun büyümesine ve başarısına doğrudan katkıda bulunacak ve çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını destekleyecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmak.
- Eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak ve yönetmek.
- Üst düzey yöneticilerle stratejik işbirliği yapmak.
- Organizasyon kültürünü güçlendirmek.
- Yetenek kazanımı süreçlerini denetlemek.
- Çalışan deneyimini iyileştirmek için girişimlerde bulunmak.
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi ve liderlik deneyimi.
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi.
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri.
- Değişen iş ortamına uyum sağlama yeteneği.
- Ekip yönetimi ve liderlik becerileri.
- Veri analizi ve raporlama yetkinliği.
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl tasarlarsınız?
- Organizasyon kültürünü güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Performans değerlendirme sistemlerini nasıl iyileştirirsiniz?
